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经过风险评估，实在，《中国旧事周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志 1935年年底，一个冬季的下战书，林徽因曾经经正在梁思成的办公室持续工作三个小时。那一年，她以及梁思成在山东曲阜考察了孔庙建筑群，并沿胶济铁道路经历城、章丘、临淄、益都等11个县，寻找散落山涧原野的“文化珍宝”。返来后，有少量案头事情。此刻，里间只有她一个人，窗户正好可以俯瞰天安门的院子。 “现在是五点三非常。夜幕...
学者指出，数据表现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数估计再翻新高。正在搜索引擎搜寻“年夜学生待业”能够看到，从中央到中央，各级党委以及政府都把年夜学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项办法，相继面向毕业生举办“国聘办法”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提拔“双千”方案、已经离校未就业结业生专场招聘会……为帮助学生实现高品质赋闲，各高校正重新生退学到结业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳系统，为大门生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。 应届卒业生 组织进企口试定向开掘岗位--> 为协助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极言论：北京科技年夜学锚定学科特点，构造弟子走进重点企业倒退现局面试，打造“访问-练习-任命”快速通道；中间财经年夜学、中国群众年夜学等高校院系则深挖资本，定向发掘岗位并举行“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项处分金，引导毕业生投身西部与下层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度出手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本人在卒业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的练习期满，经过答辩考核后，他将有能够收到宝钢股份的及第示知书。功效会正在9月出炉，而这个时间，恰是年夜部分应届毕业生方才开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研流动。北京科技年夜学失业指点中央副主任胡琳茹报告北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研流动是三方志愿共同匆匆成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望无时机去企业实地参不雅，而高校自身也在展开访企拓岗举动。在此背景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研静止在2024年推出，由校领导带队构造应届结业生走入行业一线，访问重点企业，认识各方待业需要。该校失业辅导效劳核心副主任胡琳茹介绍，本年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。往年仅宝钢股分一家企业，就有13名北京科技年夜学同砚进入暑期练习中，顺利的话，他们有可能在练习后获患上企业发放的录取关照书。 核心财经年夜学商学院党委副布告杨中英告知北青报记者，学院踊跃织密校企合作收集，依靠学院“企业行”举动努力拓展企业资源，加强与业余相关行业以及企业的合作分割，增添学生练习就业岗位机遇，让门生走进互助企业开展研学研行，拓宽学生视线，提升先生职业素质以及就业能力。经过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相结合的路径，与企业建立练习实践基地，为先生练习就业供应有力反对于。 杨中英介绍，学院还建立了优良店主单位名录，动态维护合作企业数据库，成长校友地点企业定向引荐。在鼓励以及督匆匆毕业生踊跃参加学校举办的双选会底子根基上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园雇用举动实效。 中国国平易近年夜学正在拓宽失业渠道方面重视阐扬院系力量，各院系联合学科业余特征举办少量招聘活动，发掘定向失业岗位。北青报记者了解到，中国人平易近年夜学招生失业处及各院系访问高品质用人单位410余家，为毕业生定向开掘待业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科业余特性，共举办180余场招聘举动，挖掘定向待业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重保护对于靠近百家先锋人才就业练习实践基地，将更多适配性高的优良单位归入单干范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届结业生胡云抉择回到他乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“如果调理系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发清晰，扭转家乡需要真学问、硬手腕。 胡云是北京交通年夜学返回基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜先生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗匆匆就业专项活动”路程门路，完成对于西部地区全覆盖，引诱各学院聚焦学科业余特性和地区产业进展需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，推进校企连合培养重点范围急需紧缺能人和拔尖创新人才、共建练习理论基地，着力提拔毕业生办事西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多结业生前去西部、前往下层失业，北京交通年夜学施行“典型示范鼓励工程”，学校设立了基层就业专项嘉奖金，重点对到西部地区、下层一线、重点畛域就业的毕业生，赋予2000-40000元不等额度的资金处分。每一年评比奋飞奖，举行基层事情锻炼营。2024届，基层赋闲人数同比增进33.6%，西部地区待业人数同比增进10.7%，一名结业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放嘉奖金60余万元，167名学生被付与奋飞奖。两名师生获评“天下高校结业生下层就业杰出奖学(教)金”。 在校生 提早布局职业退学开始策划 暑假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发明，随告诉书一起寄来的另有一份《2025大学生职业成长自助手册》，让他很是不测：“职业教诲这么早就开始了吗？”北青报记者正在采访中发明，近年来，越来越多高校认识到，就业任务没有能只针对于年夜四学生，就像“教导要从娃娃抓起”同样，就业要从年夜一新生入校时起头抓起，帮助师长教师及早理解自己的专业、尽早设想未来的职业生活。 吴紫涵正在操持新生报到手续后发明，本人以及一切重生一同，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，复生每一每对年夜学专业不足了解，而且退学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快领会本身的业余及相干职业，对大先生存乃至未来的职业生活尽早设想。等到退学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业批示类课程，蕴含生活方案、就业指导、职业威力专题提升、守业教育等内容。其中面向本科生14门、钻研生8门。 正在北京科技年夜学，职业生涯教育融入到本科生全历程哺育中，以致从更生入校军训时就开端了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在重生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小常常间体验年夜学四年的生涯，并对未来开展做出挑选。有的同学挑选了连续深造，但在体验后发明并不适合自己。在她眼里，比起晋升先生求职才能，高校在帮他们建立精确的职业看法中起的感化更为紧张。比如如今一些师长教师一味求稳考公考编，就是就业没有雅念出现了问题，高校应该加强带领，让学生看赴任别职业挑选的可能性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜学生职业发展与就业领导》贯串本科四年，依据差别学年迈师的生涯困惑发展系统的课程进修。课程以外，学校还开展更有针对于性的周三就业帮、周四事情坊、周五训练营，平面缭绕式解决门生的生涯困惑。到了寒寒假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们供给适用技能培训。胡琳茹就每一每一接到先生咨询，请她帮忙修改简历。 离校卒业生 离校不能断线办事温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后待业服务”小法式上线，专门为已离校、未就业的毕业生延续推荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学卒业生一旦办理离校手续就成了“校友”，再也不享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生失业效劳司相干负责人克日指出，以落伍一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者留神到，往年从教导部到各级高校，都把已经离校毕业生纳入就业效劳局限，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业办事”小法度的岗位信息来自国家年夜学生就业办事平台内，其特征是能够结合毕业生的教诲背景、业余技巧手段、求职欲望等个人信息，有针对于性地推送婚配度高的优质岗位。这些岗位信息经过学信网民众号推送，将一直连续到本年年末，毕业生需要存眷该年夜众号。别的，暑假以来，国家24365年夜先生就业处事平台连续面向2025届和2026届高校结业生推出6个专场招聘会，个中多场是针对于离校后未就业毕业生的，涵盖天下多个省分和行业。北青报记者在这些专场的北京地区雇用网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/发明、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教诲部的指导以及动员下，在京高校在效劳离校毕业生方面也踊跃作为。5月初至寒假时期，中国农业年夜学“中农云”学生就业服务网开拓了一个新专栏：“百日冲刺·离校没有离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生谋事情、非毕业年级高足练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校结业生在这里预约登记并投递简历后，用人单元能够在线选择简历，而后与结业生约按时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技年夜学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一名已离校毕业生打去电话：“这个企业的地位以及你对于比受室，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，若是能进口试，咱们能够通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于于已经离校未就业的师长老师，北科大在昔时12月31日以前，各院系就业教师每一周都会以及他们讨论，询问其求职进展并同步给他们就业音讯。现在，一些已经毕业良久想要换任务的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业熟手里有适合的事情时机还会请她推荐学弟学妹。 核心财经大学商学院针对于已经离校但仍有待业意向的门生，会建设专门的支持联结群，将给在校生的就业信息同步给结业离校学生，凭据他们的需要定向推举，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议支付或调换等供给便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
以前，便是，中新网北京9月30日电 (记者 庞无忌)建立科技本性技术钻研院日前在京揭牌。 在同日举行的成立大会上，住房和城乡建立部党组布告、部长倪虹，国务院国资委党委委员、副主任李镇，住房以及城乡建设部党组成员、副部长李晓龙出席，为建设科技共性技巧钻研院揭牌。 中国建科董事长孙英在致辞中称，扶植科技共性手艺钻研院的成立是响应地方都会事情集会对于跨领域技能创新要求的具体实际。钻研院构建了“三化四极”技巧图谱，将...
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
中新社北京9月26日电 (记者 孙自法)距今100万年至30万年间的古人类究竟如何迁徙演化、相互间有何渊源……这些问题长期以来在学界广受关注。 来自中国科学院古脊椎动物与古人类研究所的最新消息说，该所倪喜军研究员主导的团队对出土于湖北、约100万年前的“郧县人2号”古人类头骨化石进行重新研究分析后，刷新了人类演化时间线、改写了人类家谱，实证丹尼索瓦人(丹人)属于龙人支系。本项研究的郧县人生活场景复原图。(倪喜军团队 供图) 这项研究成果论文北京时间26日凌晨在国际学术期刊《科学》发表，不仅揭示出一个与神秘古人类丹人密切相关的演化支系——龙人，更将现代人、尼安德特人(尼人)与龙人这一亚洲古人类支系的分化时间大幅推前，远超此前学界共识。 倪喜军表示，“郧县人帮助我们澄清了100万年至30万年前这段‘中间时期’的人类演化迷雾，提醒我们，关于人类的起源，我们不知道的远比已知的要多”。 被称为“郧县人2号”的这件头骨化石，由论文第一作者、山西大学冯小波教授于1990年发现于湖北省郧县(今十堰市郧阳区)。出土时已严重破碎变形，研究难度极大，最初主要依据其古老年代被暂归为直立人。“郧县人2号”不仅有可靠的地质年代测定，更是百万年前极为稀少的人类遗存，对厘清人类演化谱系具有关键意义。本项研究的“郧县人2号”头骨复原过程(上)、郧县人头像复原图(下)。(倪喜军团队 供图) 本项研究采用高精度计算机断层扫描(CT)与结构光表面扫描技术，清晰识别出“郧县人2号”化石中的裂隙、矿物填充和未变形的骨片，随后通过创新的数字重建方法，根据解剖结构和几何形态学标志点，以虚拟方式完成了头骨的精细拼接。 研究团队还开发出一套新型统计方案以检验重建结果的可靠性，成功破解古生物学中长期存在却难以验证的关键问题。通过随机引入误差进行上万次模拟，结果显示，“郧县人2号”在系统发育树中的位置始终稳定。 重建后的“郧县人2号”头骨呈现出原始与进步特征交融的形态：低平的额骨和突出的吻部类似更古老的直立人或海德堡人；扁平低矮的颧骨、更宽的后脑颅以及较大的脑容量，则与龙人以及大荔、金牛山、华龙洞、许家窑等地出土的中更新世人类化石相似。研究发现，这件百万年前的头骨脑容量竟超过1100毫升。 研究团队进一步以郧县人作为关键校准点，构建出全新的人属系统演化树，再借助先进科技手段分析，推算出各个人类支系的分化时间。他们研究发现，智人、龙人和尼人这三支的分化发生得非常早，虽然早于目前化石记录所示，但与基因组数据推测的结果高度吻合。本项研究的人属系统演化树，右下为郧县人复原图。(倪喜军团队 供图) 研究结果显示，郧县人并非直立人，而是与丹人密切相关的龙人支系的早期代表。这说明早在百万年前，人类祖先已经分化成多个独立演化的群体，其分化时间之早、程度之复杂，远超过去的想象。 “根据这一新的谱系框架，亚洲地区多数中更新世人类化石，包括大荔、金牛山、华龙洞、许家窑、夏河、澎湖及丹尼索瓦洞穴出土的标本，以及发现于松花江哈尔滨江段的龙人正型头骨，都可归入龙人支系。龙人支系与智人拥有最近的共同祖先。”倪喜军总结说。(完)--> 【编辑:梁异】